Paquete personal:
Sólo para consumidores o para tener un negocio pequeño. Consta de: 4 cajas de producto 1 centro de negocio 150 puntos 250$ más impuestos
Paquete ejecutivo:
Para hacer un gran negocio con grandes ingresos residuales. Consta de: 16 cajas de producto 3 centros de negocio Bono ejecutivo 500 puntos 1000$ más impuestos
AUTO ENVÍO
Unico compromiso mensual para recibir tus cheques y acumular puntos. 2 Cajas Mínimo por Mes (100) Puntos, sólo 120$.
Ventas del producto al pormenor
Los miembros del equipo pueden comprar productos Agel al mayor y venderlos a precio minorista, recibiendo de inmediato la comisión por ello. Como Distribuidor de Agel, puedes comprar los productos a precios mayoristas y venderlos a precios minoristas, con una ganancia de 20%.
¡Haciendo su negocio rentable desde el comienzo! El primer requisito de un buen plan de compensación es la habilidad para ganar dinero rápidamente.
Comisión de inicio rápido
Las comisiones de inicio rápido te compensan por tus esfuerzos en el reclutamiento de nuevos distribuidores. La cantidad de dinero de este bono está basada en el nivel en el que tus nuevos distribuidores entren al plan. El bono por firmar a alguien en el Nivel Ejecutivo es 200$ y en el Nivel Personal 35$.
El puente de transición para superar la fluctuación de los ingresos:
Los planes de compensación actuales tienen una gran deficiencia. Casi todos los nuevos distribuidores comienzan con un gran entusiasmo, reclutando varias personas al principio. Aquellas personas dentro de tu círculo de influencia son los mejores candidatos.
Existe un período de tiempo entre el momento en que los esfuerzos de reclutamiento comienzan a declinar, y debes dedicar tiempo a apoyar el desarrollo de tus nuevos distribuidores hasta que el componente de multiplicación comience a aparecer en tu cheque.
Durante este periodo, algunas personas ven sus cheques disminuir dramáticamente y esta es la causa de muchas decepciones en la industria.
Agel ha creado un puente para los nuevos distribuidores que llena este espacio vacío e incrementa el pago potencial durante este período.
Este componente de transición ha sido asegurado a través de tres mecanismos, el Bono Ejecutivo, la Comisión del Volumen de Equipo y el Bono Equivalente Potenciado.
Bono Ejecutivo
Cada mes, el 3% del total de CV se paga a aquellos que participan en el nivel ejecutivo. Este es un bono ponderado, que depende del volumne de crecimiento mes a mes. Cada 1.000 CV de crecimiento en la rama menor = 1 acción. Si la compañia hiciera 2 millones de CV este mes, el fondo (3%) valdría 60.000$. Si en total hubieran 1.000 acciones este mes, cada una valdría 60$.
Si tu rama menor tuvo 2.000 CV el mes pasado y tu rama menor este mes tiene 8200 CV, recibirá 6 acciones (6200 CV de crecimiento), que serian 360$ (6 acciones x 60$). Este bono es solamente para aquellos cuya rama menor no supere los 40.000 CV. Se requiere una compra mensual de 100 CV (2 cajas) para participar en el bono ejecutivo.
Este bono te garantiza una porción del 3% del VC Total de la compañía por cada incremento de 1,000 VC en tu organización menor cada mes, hasta llegar a 40.000 VC.
Este bono es solamente otorgado a los distribuidores que entran en el Nivel Ejecutivo y que están suscritos al envío automático mensual de productos. En esta comisión usted recibirá el 10% del VCT mensual en la menor de sus dos organizaciones, hasta llegar a un tope de 250,000 CV, que significa 25,000$ mensuales para ti sólo en esta comisión.
Bono para coche de lujo
Una vez que calificas para Senior Director (40.000 VC en tu organización menor y 2 Directores personalmente auspiciados), recibirás un bono adicional para un nuevo automóvil gratis.
Retiro anual de líderes
Cuenta para vacaciones gratis Cada año. Todos los distribuidores que hayan calificado para Senior Director o rangos superiores, serán invitados a la Conferencia Anual de Liderazgo de Agel, que se celebrará durante el invierno en un lugar exótico. Este bono te permite disfrutar de unas lujosas vacaciones pagadas. Es un programa basado en metas alcanzadas en tu negocio durante el transcurso del año. Se requiere calificar como director principal o superior durante 3 meses del año calendario. La asignación varía, dependiendo del viaje, lugar y categoría alcanzada.
Bono para gastos de viaje
Una vez que calificass para Senior Director (40.000 VC en tu organización menor y 2 Directores personalmente auspiciados), recibirás un bono para gastos de negocios.
Esta es una cantidad de dinero adicional que recibirás cada mes y que puedes emplear de la manera que creas más apropiada para tu negocio, sin necesidad de mostrar ningún reporte a la compañía. La cantidad de dinero que recibirás por este bono aumenta en incrementos de 500$ según avances de rango dentro de la estructura de liderazgo de la compañía.
Comisión por volumen de equipo
En Agel, cada distribuidor construye dos organizaciones. (Por favor, no te confundas: ¡No se trata de un plan binario!). Esta estructura de dos organizaciones te permite crear profundidad en tu grupo y asegurar la recepción de un excelente apoyo de tu línea de auspicio. En esta comisión recibirás el 10% del VCT mensual en la menor de tus dos organizaciones, hasta llegar a un tope de 250.000 CV, que significa 25.000$ mensuales para ti sólo en esta comisión.
Cuando participas en Agel en el Nivel Ejecutivo, recibes tres centros de ingresos. Eso significa que eres elegible para recibir hasta 25.000$ mensuales por cada centro, lo cual te ofrece un potencial máximo de ¡75.000$ mensuales a través de esta comisión!
Bono equivalente potenciado
Este bono define y distingue al plan de compensación de Agel del resto de la industria.
Imagina un bono igualado durante 7 generaciones de distribuidores mezclado con una estructura de dos organizaciones. Es algo nunca antes hecho en la historia de la industria. Cuando entiendes este bono, puedes apreciar por qué decimos que el Quadra-plan de Agel es la mayor innovación en planes de pago en los últimos 15 ó 20 años.
Usted recibe de 25% a 50% de la Comisión de Volumen de Equipo de todas las personas que usted auspicie.
A diferencia de otros planes de pago, ellos nunca se separan de ti y no importa en qué nivel estén. ¡Siempre serán tus enrolados personales y siempre recibirás este bono! Y no se detiene ahí: ¡puedes recibir un pago equivalente hasta en sus cuatro primeras generaciones!
O sea, obtendrás un porcentaje de la Comisión de Volumen de Equipo de todos los distribuidores que auspicien las personas que tu auspicias, y los que estos enrolen, ¡y los próximos auspiciados!, y así sucesivamente, durante cuatro generaciones.
Cuando tu patrocinado personal patrocina a un nuevo miembro, éste se convierte en tu 2ª generación en tu árbol de patrocinados.
Cuando alguien de tu 2ª generación patrocina un miembro, éste se convierte en tu 3ª generación y así sucesivamente. ¡Y hay más! Aquellos que desarrollan sus dos organizaciones y desarrollan el liderazgo dentro de esas organizaciones, tienen la posibilidad de profundizar hasta siete generaciones y recibir un porcentaje de la Comisión de Volumen de Equipo de todas esas personas.
